各二级学院、各部门：
根据陕西省教育厅《关于做好省属高校2018年度专业技术三级岗位实施工作的通知》（陕教人办〔2018〕14号）（附件1）要求，现将必赢官网2018年度专业技术三级岗位实施工作相关事宜通知如下：
一、专业技术三级岗位申报
1.申报范围及条件
学校聘用在专业技术四级岗位的正式工作人员，符合申报条件的均可申报。不再从事专业技术工作的校领导不在申报范围。
教授三级岗位申报条件按照《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）（附件2）第二章第七、八、九条规定执行。其他专业技术三级岗位申报条件按照行业相关规定执行，行业未出台专业技术三级岗位申报条件的，暂按教授三级岗位申报条件执行。
2.申报原则及程序
坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，面向一线、鼓励创新的原则。采取自下而上、逐级推荐的办法，按照以下程序进行：
（1）个人申请，并填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》（附件3）；
（2）所在二级学院、部门初审，各二级单位对申报人材料进行初审，并在复印件上加盖公章；
（3）学校组织资格审查、评议、产生拟聘人选、公示，并推荐上报省教育厅；
（4）省教育厅组织专家评议；
（5）省教育厅核准。
3.申报材料及要求
（1）《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》（附件3）（纸质版一式三份，电子版同时报送），请按照《<陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）>填表说明及报送材料要求》（附件4）规范填写；
（2）符合申报条件的证明材料原件及复印件，校领导申报教授三级岗位的还应提供课时证明，按照附件4要求排序、装订（纸质版一式一份，电子版同时报送）；
（3）申报人员情况汇总表（附件5）（纸质版一式一份，电子版同时报送）；
（4）反映申报人重要业绩的简要材料（1000字以内，纸质版一式一份，电子版同时报送）；
（5）请各二级单位于10月10日12:00前将上述材料报送至师资科（人事处103室），逾期不再受理。
二、专业技术三级岗位考核
1.考核对象
根据《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）规定，省属高校教授三级岗位实行聘期管理，聘期一般为五年，其他专业技术三级岗位参照执行。本次对必赢官网2013年度专业技术三级岗位聘用人员进行聘期考核。
2.考核程序及材料
各相关二级单位成立不少于7人的聘期考核工作小组，对考核对象进行考核。聘期考核以年度考核为基础，一般采取个人总结、内部评议、综合评价等方法进行，必要可以邀请相关专家学者参加评议。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次；被确定为不合格等次的，予以低聘或解聘。
聘期考核一般按照下列程序进行：
（1）个人总结，按要求填写《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表（2018）》（附件6），并提交表格中成果的支撑材料复印件一份（二级单位审核原件并在复印件上加盖公章）；
（2）二级单位聘期考核工作小组按照上述考核方法进行考核，填写基层单位考核意见，拟定考核等次，并将《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表（2018）》及支撑材料复印件于10月10日12:00前交至人事处师资科（纸质版一式一份，登记表电子版同步报送）；
（3）学校考核。学校成立聘期考核工作小组，对参加考核人员进行考核，研究、确定考核等次。
三、工作要求
1.省属高等学校专业技术三级岗位实施工作政策性强、导向作用好、广大教师高度关注，各二级单位要高度重视，精心组织，严格按照政策规定和程序开展工作。要严肃工作纪律，对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，严格追究责任。对弄虚作假的，一经查实取消申报或聘用资格，五年内不得申报。
2.专业技术三级岗位申报材料由学校统一报送省教育厅。请相关人员严格按照格式和时间要求上报材料。
联系人：王璐 黄志贵 电话：3261706
附件：
1.《陕西省教育厅《关于做好省属高校2018年度专业技术三级岗位实施工作的通知》》（陕教人办〔2018〕14号）
2.《陕西省省属高等学校教授三级岗位管理办法（修订）》（陕教人〔2011〕25号）
3.《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）》
4.《<陕西省省属高等学校专业技术三级岗位申报表（2018年）>填表说明及报送材料要求》
5.《申报人员情况汇总表》
6.《陕西省省属高等学校专业技术三级岗位聘期考核登记表（2018）》
人事处
2018年9月30日
